วันที่ 10 ตุลาคม 2568
สถานที่ อาคารบรมราชชนนีศรีศตพรรษ คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ร่วมกับสถาบันวิชาการเพื่อความยั่งยืนทางสุขภาพจิต (TIMS) โดยความสนับสนุนของ สสส. เปิดรับสมัครองค์กร เพื่อร่วมคัดเลือกให้เป็น “สุดยอดองค์กรสร้างเสริมสุขภาวะทางจิต” เพื่อเป็นต้นแบบองค์กรดีเด่นด้านการส่งเสริมสุขภาวะที่ดีของพนักงานให้แก่องค์กรอื่น ๆ ภายใต้โครงการ Thai Mind Awards ที่ได้รับการตอบรับเป็นอย่างดีในปีที่ผ่านมา โดยมีองค์กรเข้าร่วมสมัครกว่า 50 องค์กร และมีบุคลากรกว่า 2,000 คนร่วมสะท้อนความคิดเห็นเกี่ยวกับนโยบายสุขภาวะทางจิตในองค์กร
ในโอกาสนี้ ผศ. ดร.ณัฐสุดา เต้พันธ์ คณบดีคณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ได้กล่าวต้อนรับสื่อมวลชนและแขกผู้มีเกียรติ โดยระบุว่า คณะจิตวิทยา จุฬาฯ และสถาบันวิชาการเพื่อความยั่งยืนทางสุขภาพจิต (TIMS) ยังคงมุ่งมั่นขับเคลื่อนโครงการ Thai Mind Awards อย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างเครือข่ายการเรียนรู้ระหว่างองค์กร และผลักดันวัฒนธรรมการส่งเสริมสุขภาวะทางจิตในที่ทำงานให้เติบโตอย่างยั่งยืน
ศ. ดร.วิเลิศ ภูริวัชร อธิการบดีจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ในฐานะประธานในพิธีเปิด ได้กล่าวถึงความสำคัญของสุขภาวะในที่ทำงาน โดยย้ำว่า “สุขภาวะที่ดีเป็นรากฐานของการสร้างสรรค์นวัตกรรมและการพัฒนาที่ยั่งยืน โครงการ Thai Mind Awards สะท้อนบทบาทของจุฬาฯ ในการเป็นมหาวิทยาลัยไทยคุณภาพระดับโลก ที่สร้างคุณค่าของการเปลี่ยนชีวิตผ่านภูมิปัญญาแห่งนวัตกรรม ความเชี่ยวชาญ และจิตวิญญาณเพื่อสังคม”
ทั้งนี้ อธิการบดีได้กล่าวเพิ่มเติมว่า โครงการนี้สอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์ของจุฬาฯ ที่มุ่งสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคม และเป็นต้นแบบขององค์กรที่ให้ความสำคัญกับความสุขและคุณภาพชีวิตของบุคลากร เพื่อจุดประกายให้องค์กรไทยร่วมกันสร้างสภาพแวดล้อมแห่งการทำงานที่ดีอย่างยั่งยืน
ดร. นพ.วรตม์ โชติพิทยสุนนท์ โฆษกกรมสุขภาพจิต และผู้ร่วมก่อตั้งสถาบัน TIMS กล่าวถึงความสำคัญของปัญหาสุขภาพจิตในกลุ่มคนทำงานว่าจากข้อมูลของกรมสุขภาพจิต พบว่าคนไทย โดยเฉพาะกลุ่มวัยทำงาน มีภาวะเครียดเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องเมื่อเทียบกับอดีต ถือเป็น “ภัยเงียบในองค์กร” ที่ควรได้รับการแก้ไขอย่างจริงจัง ทั้งจากผู้บริหารและภาคส่วนต่าง ๆ
“ปัญหาสุขภาพจิตไม่ใช่เรื่องของใครคนใดคนหนึ่ง แต่เป็นเรื่องที่ทั้งบุคคล องค์กร และประเทศต้องร่วมมือกัน โครงการ Thai Mind Awards จึงเป็นกลไกสำคัญที่ช่วยให้องค์กรมองเห็นต้นตอของปัญหา และสามารถพัฒนาแนวทางป้องกันในระดับนโยบายได้อย่างเป็นระบบ”
 |
 |
 |
ภายหลังการเปิดงาน มีการเสวนาในหัวข้อ “การเข้าร่วมการคัดเลือกสุดยอดองค์กรสร้างเสริมสุขภาวะทางจิต Thai Mind Awards” ดำเนินรายการโดย ผศ. ดร.หยกฟ้า อิศรานนท์
ดร. นพ.วรตม์ ได้ร่วมแลกเปลี่ยนเพิ่มเติมว่า ปัจจุบันคนไทยมีความตระหนักและเปิดใจพูดถึงปัญหาสุขภาพจิตมากขึ้น และมีการตีตราทางสังคมลดลงอย่างเห็นได้ชัด อย่างไรก็ตาม สถิติยังชี้ว่าประชาชนไทยกว่า 24% เคยประสบปัญหาสุขภาพจิตอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิต และกว่า 4.3 ล้านคนมีปัญหาสุขภาพจิตในรอบปีที่ผ่านมา โดยเฉพาะในกลุ่มวัยรุ่นและ Gen Z ที่กำลังก้าวเข้าสู่ช่วงเริ่มต้นการทำงาน (First Jobber) ซึ่งเผชิญแรงกดดันจากการแข่งขันและสื่อสังคมออนไลน์
“องค์กรจึงมีบทบาทสำคัญในการเป็นพื้นที่ปลอดภัย ที่ช่วยให้คนทำงานได้เรียนรู้ เข้าใจ และจัดการกับความเครียดอย่างเหมาะสม เพื่อให้พวกเขาสามารถทำงานได้อย่างมีความสุขและยั่งยืน”
ผศ. ดร.ประพิมพา จรัลรัตนกุล รองคณบดีคณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และผู้รับผิดชอบโครงการ Thai Mind Awards กล่าวว่า “สุดยอดองค์กรสร้างเสริมสุขภาวะทางจิต หมายถึง องค์กรที่สามารถสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ไม่เพียงทำให้พนักงานมีความสุขและพึงพอใจกับงานเท่านั้น แต่ยังส่งเสริมให้บุคลากรรู้สึกมีคุณค่า เชื่อมั่นในศักยภาพของตนเอง และมีพลังในการบรรลุเป้าหมายทั้งของตนและขององค์กรได้อย่างเต็มศักยภาพ”
จากผลการสำรวจในปีที่ผ่านมา พบว่าองค์กรที่ได้รับรางวัล “สุดยอดองค์กรสร้างเสริมสุขภาวะทางจิต” ล้วนมีจุดร่วมสำคัญ คือการดูแลพนักงานในทุกมิติ จนกลายเป็น “วัฒนธรรมองค์กรที่ใส่ใจและเข้าใจคน” อย่างแท้จริง ครอบคลุม 5 มิติหลักของ GRACE Model ได้แก่
-
- Growth & Development – ส่งเสริมการเรียนรู้และการเติบโตของบุคลากร
- Recognition – ยกย่องชื่นชมและให้คุณค่ากับผลงานของพนักงาน
- All for Inclusion – สร้างวัฒนธรรมแห่งการมีส่วนร่วมและการเป็นเจ้าของร่วมกัน
- Care for Health & Safety – ดูแลสุขภาวะและความปลอดภัยทั้งกายและใจ
- Work-Life Enrichment – ผสานคุณค่าในงานและชีวิตส่วนตัวให้สมดุลและมีความหมาย
หากองค์กรสามารถดูแลครบทั้ง 5 ด้านนี้ได้อย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง จะช่วยเสริมสร้าง “ความมั่นใจ ความผูกพัน และแรงบันดาลใจ” ให้แก่บุคลากร ซึ่งจะสะท้อนกลับมาในรูปของประสิทธิภาพการทำงาน ความคิดสร้างสรรค์ และนวัตกรรมที่เกิดจาก “พลังใจที่ดี” ของคนในองค์กร นอกจากนี้ ผศ. ดร.ประพิมพา ยังได้เชิญชวนองค์กรทุกภาคส่วน ทั้งภาครัฐ เอกชน และองค์กรสาธารณะ เข้าร่วมสมัครคัดเลือกเป็น “สุดยอดองค์กรสร้างเสริมสุขภาวะทางจิต” ภายใต้โครงการ Thai Mind Awards รุ่นที่ 2 ทั้งยังแนะนำรายละเอียด ขั้นตอนการสมัคร และกำหนดการสำคัญของการสมัครอีกด้วย โดยการประเมินจะพิจารณาจากทั้ง มิติของ GRACE Model และกระบวนการดำเนินงานตาม FEEL Model ซึ่งสะท้อนความเป็นระบบและความยั่งยืนในการส่งเสริมสุขภาวะทางจิตขององค์กร ประกอบด้วย
-
- Formulate – การวางแผนและออกแบบแนวทางการส่งเสริมสุขภาวะทางจิตในองค์กร
- Enact – การนำแนวทางดังกล่าวไปปฏิบัติจริงและบูรณาการในนโยบายองค์กร
- Evaluate – การประเมินผลและปรับปรุงพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
- Leverage – การต่อยอดผลลัพธ์ให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกต่อบุคลากรและองค์กรในวงกว้าง
“การเข้าร่วมโครงการ Thai Mind Awards ไม่ได้เป็นเพียงเวทีประกวดเพื่อรับรางวัลเท่านั้น แต่คือโอกาสในการสะท้อนแนวปฏิบัติที่ดี เรียนรู้จากประสบการณ์ขององค์กรอื่น และร่วมกันสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในสังคมไทย องค์กรที่ใส่ใจสุขภาวะทางจิตของพนักงาน ไม่เพียงสร้างคนที่มีความสุข แต่ยังสร้างอนาคตที่มั่นคงและยั่งยืนให้กับองค์กรและประเทศชาติ”
คุณณรงค์ศักดิ์ โคสี ตัวแทนจากบริษัท เวสเทิร์น ดิจิตอล สตอเรจ เทคโนโลยีส์ (ประเทศไทย) สาขาปราจีนบุรี หนึ่งในองค์กรที่ได้รับรางวัล Thai Mind Awards รุ่นแรก กล่าวว่า “การเข้าร่วมโครงการ Thai Mind Awards ทำให้องค์กรของเรามองเห็นแนวคิดเรื่องการดูแลสุขภาวะของบุคลากรอย่างเป็นระบบและชัดเจนยิ่งขึ้น จากสิ่งที่เราทำอยู่แล้วในองค์กร เราสามารถนำมาตีกรอบและพัฒนาให้เป็นแนวปฏิบัติที่เป็นรูปธรรมมากขึ้น ผ่านมุมมองของ GRACE Model ที่ช่วยให้เราเข้าใจว่า สุขภาวะทางจิตของพนักงานคือรากฐานของความสำเร็จขององค์กร” ในฐานะฝ่ายบริหาร องค์กรให้ความสำคัญกับ “นโยบายที่มาจากความใส่ใจ” เพื่อสะท้อนให้พนักงานทุกคนเห็นว่าพวกเขามีคุณค่าและมีความหมายต่อองค์กรจริง ๆ
“เรามีหลากหลายโปรแกรมที่มุ่งสร้างความสุขให้พนักงาน โดยเฉพาะกิจกรรม Management Walk About ซึ่งเปิดโอกาสให้ผู้บริหารและพนักงานได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันอย่างตรงไปตรงมา ทำให้เกิดความเข้าใจและความไว้วางใจซึ่งกันและกัน หัวหน้างานในทุกระดับจึงเป็นหัวใจสำคัญในการเชื่อมโยงนโยบายการดูแลพนักงานกับการปฏิบัติจริงในแต่ละวัน”
“รางวัล Thai Mind Awards เป็นความภาคภูมิใจของทุกคนในบริษัท เพราะสะท้อนให้เห็นว่าพนักงานของเรา ‘มีความสุขในการทำงานจริง’ และนั่นคือพลังที่ขับเคลื่อน Western Digital ให้ก้าวไปข้างหน้าอย่างมั่นคง”
คุณณรงค์ศักดิ์ ยังกล่าวเพิ่มเติมว่า ปัจจุบันองค์กรได้นำแนวคิดจากโครงการนี้ไปต่อยอดสู่การจัดทำ หลักสูตรการพัฒนาความสุขของพนักงาน เพื่อเสนอต่อกรมพัฒนาแรงงาน โดยมีเป้าหมายเพื่อถ่ายทอดองค์ความรู้และแนวทางการดูแลสุขภาวะของบุคลากรให้กับองค์กรอื่น ๆ ในวงกว้าง “เราหวังว่าจะได้เป็นส่วนหนึ่งในการขยายแรงบันดาลใจนี้ต่อไป เพื่อให้องค์กรไทยทุกแห่งเห็นว่า ความสุขของคนทำงาน คือพลังสำคัญที่ทำให้องค์กรแข็งแรงและสังคมเติบโตอย่างยั่งยืน”
 |
 |
 |
องค์กรที่สนใจเข้าร่วมโครงการ “สุดยอดองค์กรสร้างเสริมสุขภาวะทางจิต (Thai Mind Awards)” สามารถสมัครและส่งผลงานได้ที่ แบบฟอร์มการรับสมัคร ตั้งแต่วันที่ 10 ตุลาคม – 15 พฤศจิกายน 2568
ทุกองค์กรที่เข้าร่วมจะได้รับ
-
- ประกาศนียบัตรการเข้าร่วม
- รายงานผลการประเมินสุขภาวะทางจิตของบุคลากร ที่วิเคราะห์โดยผู้เชี่ยวชาญด้านจิตวิทยาและทรัพยากรมนุษย์
ส่วนองค์กรที่ได้รับการคัดเลือกเป็นผู้ชนะจะได้รับ โล่รางวัลและประกาศนียบัตร Thai Mind Awards พร้อมโอกาสในการร่วม แลกเปลี่ยนความรู้กับองค์กรต้นแบบ และได้รับการเผยแพร่เรื่องราวผ่านช่องทางประชาสัมพันธ์ของคณะจิตวิทยา จุฬาฯ เพื่อเป็นแรงบันดาลใจให้แก่องค์กรอื่น ๆ ทั่วประเทศ
ข้อมูลเพิ่มเติมสำหรับสื่อมวลชนติดต่อ:
Faculty of Psychology, Chulalongkorn University
– คุณบุณยาพร อนะมาน 081-659-8780
 |
 |
 |
 |
